Infografis
Suara.com - Bekerja dalam waktu lama tidak masalah jika dilakukan sekali saja, tetapi melakukannya secara teratur dapat menyebabkan kelelahan yang menakutkan.
Namun, bagi karyawan di salah satu perusahaan teknologi tertentu, hal itu merupakan standar dan diharapkan dari mereka, dengan beberapa pekerja tidak meninggalkan meja mereka hingga pukul 2 pagi.
Menyadur dari Unilad, pekerja di perusahaan teknologi kecerdasan buatan (AI) Nvidia memiliki mentalitas 'selalu aktif', dengan para pekerja diharapkan berada di meja mereka tujuh hari seminggu dan sering kali hingga dini hari.
Perusahaan yang membuat chip yang mendukung teknologi kecerdasan buatan ini memiliki pergantian staf yang rendah yang biasanya merupakan tanda tenaga kerja yang bahagia - tetapi diduga hal itu tidak terjadi di sini.
Seorang mantan insinyur di Nvidia menyebut tentang pengalaman mereka bekerja di perusahaan tersebut, yang meskipun jadwalnya melelahkan telah membuat banyak karyawan bertahan dan tidak ingin pergi.
"Dengan karyawan yang menerima gaji dan bonus yang tinggi, mereka mengatakan bahwa mereka merasa memiliki 'borgol emas', yang berarti tidak mungkin untuk pergi dan mereka terus bekerja meskipun jam kerjanya panjang, budaya kerja yang temperamental, dan hampir tidak ada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan," kata insinyur itu.
Seorang karyawan juga melaporkan bahwa ia sering menghadiri hingga 10 rapat per hari, banyak di antaranya disertai 'teriakan dan perkelahian'.
Yang lain melaporkan hal serupa dan menggambarkan perusahaan sebagai 'panci presto' di mana rapat sering kali berujung pada adu teriakan.
Namun, terlepas dari tanda-tanda bahaya yang jelas, ia seperti yang lainnya tetap bekerja di perusahaan teknologi raksasa tersebut karena gaji dan tunjangan yang sangat baik.
Baca Juga: Berkat Selembar Kain Bersejarah, Wajah Yesus Berhasil Diciptakan Kembali oleh AI
Namun, dengan dunia kerja yang akan berubah, dengan pendiri LinkedIn yang memprediksi bahwa kerja 9-5 jam akan segera berakhir, memiliki gaji yang besar tetapi tidak memiliki keseimbangan kehidupan kerja dapat berarti lebih banyak karyawan mencari pekerjaan lain.
