Infografis
1. Tingkat Akurasi Data
Kualitas HRIS sangat penting untuk menjaga akurasi data karyawan. Informasi yang tepat dan terpercaya menjadi dasar untuk berbagai keputusan strategis, termasuk pengembangan karir, penilaian kinerja, dan perencanaan sumber daya manusia.
2. Kesesuaian dengan Kebutuhan Bisnis
Setiap perusahaan memiliki kebutuhan bisnis yang unik. HRIS yang berkualitas dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan, termasuk kebijakan internal, struktur perusahaan, dan prosedur operasional. Kemampuan untuk mengkonfigurasi sistem sesuai kebutuhan memungkinkan perusahaan memaksimalkan manfaatnya.
3. Ketepatan Waktu dan Efisiensi
HRIS yang berkualitas membantu meningkatkan efisiensi operasional dengan otomatisasi tugas-tugas rutin seperti penggajian, manajemen absensi, dan administrasi karyawan. Automatisasi ini tidak hanya menghemat waktu tetapi juga mengurangi risiko kesalahan manusiawi.
4. Kepatuhan Hukum
Sistem HRIS yang baik membantu perusahaan untuk tetap mematuhi peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Ini termasuk perhitungan gaji sesuai dengan regulasi, manajemen cuti yang sesuai, dan penyimpanan data karyawan dengan aman untuk memenuhi persyaratan privasi.
5. Peningkatan Produktivitas dan Kinerja
Baca Juga: Kembangkan SDV untuk Pasar Global 2025, Hyundai Kucurkan Investasi Rp 193 Triliun
HRIS yang berkualitas menyediakan alat dan fitur yang mendukung manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Dengan memberikan akses mudah ke informasi yang diperlukan, HRIS dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
