Infografis
Suara.com - CEO Facebook, Mark Zuckerberg, membeberkan kiat-kiat untuk mendapat karyawan terbaik bagi perusahaannya. Zuckerberg mengaku, ia tidak sembarangan mencari orang untuk bekerja di Facebook.
"Saya hanya akan mempekerjakan seseorang secara langsung apabila saya merasa saya pantas bekerja untuk orang tersebut," kata lelaki yang akrab disapa Zuck itu dalam ajang Mobile World Congress di Barcelona awal pekan ini.
"Ini adalah ujian yang cukup baik dan saya pikir cara ini cocok buat saya," lanjut miliuner berusia 30 tahun itu.
Lansiran Telegraph, Zuck kemudian memberikan contoh Chief Operating Officer (COO) Facebook, Sheryl Sandberg, yang ia anggap sebagai mentor, sekaligus "seseorang yang amat berperan membangun Facebook menjadi sebuah perusahaan yang sehat".
Tidak mudah menjadi karyawan Facebook. Apalagi, Facebook tidak pula terlalu banyak membuka lowongan pekerjaan dibandingkan dengan perusahaan teknologi lain yang bermarkas di kawasan Silicon Valley, California, Amerika Serikat. Saat ini, karyawan Facebook hanya berjumlah kurang dari 10.000 orang, jauh lebih sedikit jika dibandingkan dengan Google yang mencapai 55.000 karyawan.
"Hal yang terpenting adalah membuat tim kerja Anda sekecil mungkin, karena perusahaan besar cenderung membengkak," kata Zuck yang tak pernah lulus kuliah itu.
Meski Facebook telah menjelma menjadi raksasa media sosial yang beranggotakan lebih dari semilyar pengguna, Zuck bersikeras hanya merekrut karyawan yang benar-benar satu visi dengan perusahaannya.
"Facebook bukanlah perusahaan bagi semua orang di dunia," tutup Zuck. (Asia One)
