Infografis
“Yang membuat saya betah bekerja di Daewoong adalah budaya kerja yang positif. Daewoong sangat memprioritaskan perkembangan karyawannya. Contohnya, meski saya baru bersama Daewoong selama tiga bulan, saya sudah dipercaya mengerjakan sebuah proyek dan ada mentor untuk membimbing saya. Proyek ini secara signifikan membantu pertumbuhan profesional saya. Sebelumnya saya tidak mengetahui proses dan alat tertentu, namun melalui proyek ini, saya belajar banyak,” kata Karina Natalie, yang saat ini menjadi bagian dari Tim QC di pabrik Daewoong di Osong.
Sang In Yoon, Manajer Tim Rekrutmen Global, mengatakan, Indonesia memiliki individu dengan bakat dan kualitas yang dapat bersaing dalam skala global.
“Itu sebabnya kami di Daewoong Pharmaceutical sangat ingin berkolaborasi dengan talenta Indonesia yang terampil. Saat ini kami sudah memiliki beberapa orang dari Indonesia di tim kami. Kami tetap terbuka untuk menawarkan lebih banyak peluang bagi mereka untuk berkembang dan unggul bersama Daewoong,” paparnya.
Daewoong Pharmaceutical akan mengadakan 3 sesi webinar pada tanggal 1 September, 6 September, dan 12 September untuk memberikan informasi rinci tentang rekrutmen termasuk pengenalan perusahaan dan posisi pekerjaan. Detail lebih lanjut dapat ditemukan di Instagram resmi Daewoong @daewoongindonesia, LinkedIn, dan situs rekrutmen Daewoong.
Sebagai perusahaan yang meraih predikat sebagai TOP 10 Best Working Place in Asia dari Great Place To Work (GPTW), Daewoong mendukung pertumbuhan karyawan melalui CDP (Career Development Program) yang memperkuat kompetensi kerja, smart office, dan sistem kerja yang fleksibel serta sistem penyegaran jangka panjang, dll.
Melalui CDP, individu yang memulai jenjang kariernya sebagai QC/QA akan dapat juga mengembangkan kariernya sebagai profesional pada bidang lain seperti menjadi bagian dari production management, supply chain management, atau bekerja di R&D Laboratory Management.
