Infografis
Suara.com - Upaya peningkatan kompetensi karyawan untuk menunjang bisnis digital saat ini menjadi perhatian serius. Kompetensi karyawan dilakukan antara lain dengan merumuskan strategi sumber daya manusia (SDM) dalam menjalankan bisnis.
Hal inilah yang dinilai oleh dewan juri terhadap usaha Peruri mengantisipasi sejumlah tantangan yang terjadi di era pandemi. Hal utama Peruri dalam program transformasi SDM adalah fokus pada peningkatan kompetensi karyawan untuk menunjang bisnis digital, di samping bisnis konvensionalnya mencetak dokumen sekuriti milik negara.
Untuk prestasinya, Peruri memborong sejumlah penghargaan. Beberapa penghargaan yang diraih antara lain, The Best HR Support on Business Transformation, The Best Human Capital based on Technology, The Most Resilience Company 2022 dan Direktur SDM, Teknologi dan Informasi Peruri sebagai The Best Leadership Development Focus on HC.
Penghargaan diterima oleh Adi Sunardi, Head of Corporate Secretary Peruri, pada malam penganugerahan Human Capital on Resilience Excellence Award 2022, di Hotel El Royale Bandung.
Baca Juga: Telkomsel Kucurkan Dana Rp292 miliar ke Anak Usaha, Perkuat Lini Bisnis Digital
“Alhamdulillah, Peruri banyak meraih penghargaan di bidang SDM dan teknologi informasi. Penghargaan ini merupakan hasil jerih payah manajemen dan seluruh karyawan Peruri, yang sama-sama berkomitmen untuk melakukan transformasi SDM dan bisnis digital. Semoga ke depan, kami tetap konsisten melakukan improvement untuk memajukan perusahaan menjadi perusahaan yang unggul,” katanya, Jakarta, Selasa (2/8/2022).
Selain itu, Peruri telah melakukan pengembangan teknologi informasi untuk mendukung kinerja korporasi dan fokus pada strategi bisnis perusahaan. Hal ini juga ditunjukkan dengan hasil asesmen INDI 4.0, yang mana Peruri mencapai skor 3,05, sehingga perusahaan ini mendapatkan kategori Champion INDI 4.0 tahun ini.
Saat ini, Peruri juga telah menerapkan penyelarasan kinerja dan penghargaan dengan kecepatan, fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi karyawan melalui beberapa program di antaranya reward-based performance, innovation awards dan best employee award. Dalam upaya peningkatan engagement dan retention kepada karyawan, Peruri telah mengeluarkan berbagai kebijakan, seperti flexible working arrangement dan retention & expertise rewards program.
Untuk mendukung proses bisnis yang terdigitalisasi, Peruri telah mengubah proses-proses manual (kertas) menjadi digital (paperless), seperti surat menyurat, tanda tangan digital, arsip digital, monitoring proses produksi dan penagihan pembayaran mitra yang bisa dilakukan secara paperless. Saat ini, Peruri juga sedang membangun perluasan proses persuratan antar BUMN yang dapat dimanfaatkan oleh banyak pihak.
Pengembangan SDM dan teknologi informasi yang baik, sejatinya akan memberikan dampak positif kepada seluruh perusahaan pada proses pertumbuhan ekonomi Indonesia secara terus menerus dan berkesinambungan. Karyawan merupakan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan yang perlu dikelola dengan baik.
