Infografis
Suara.com - Glints, yang merupakan startup penyedia platform rekrutmen dan pertumbuhan karier kiat berinovasi dengan mengintegrasikan teknologi Artificial Intellegent (disingkat AI) dengan produk-produk mereka.
Salah satu produk Glints yang kini telah terintegrasi dengan sistem AI dikenal sebagai TalentHunt. Sistem ini memiliki fungsi utama yaitu untuk mempermudah HR dalam proses merekrut karyawan agar lebih efisien.
Melalui Glints TalentHunt (employers.glints.id) perusahaan dapat mengakses sebanyak lebih dari 29.000 profil di database Glints yang telah dikurasi melalui proses screening tim internal Glints dan semua kandidat yang ada di dalam database Glints terbuka untuk menerima tawaran pekerjaan maupun peluang baru.
Selain perusahaan dapat menyortir manual kandidat yang ada di dalam database, Glints juga dilengkapi dengan teknologi AI yang dapat membantu perusahaan untuk menyaring secara otomatis kandidat yang sesuai dengan kriteria dan bidang yang dicari. Setiap minggunya, AI akan mengirimkan rekomendasi beberapa nama kandidat yang kiranya sesuai dengan kriteria yang sedang dicari, perusahaan bisa memilih untuk melanjutkan maupun menolak rekomendasinya.
Baca Juga: Ramalan Zodiak 15 Desember 2019, Capricorn Cari Tantangan Karier Baru
Rahel Maharani, Product Manager dari Glints mengatakan, “Sebanyak 60 persen waktu HR habis digunakan untuk menyortir CV kandidat yang sebenarnya tidak relevan. Waktu yang ada jadi tidak dapat digunakan secara maksimal. Disini, teknologi seperti AI dapat digunakan untuk mengurangi waktu yang terbuang sia-sia dan membantu perusahaan untuk mengambil keputusan dengan lebih cepat dan baik.”
Selain itu, dengan diperolehnya akses ke database kandidat, perusahaan juga dapat secara aktif mencari kandidat yang dirasa sesuai dengan kriterianya dengan menekan tombol “connect”, kemudian AI akan secara otomatis mengirimkan notifikasi kepada kandidat dan konsultan Glints, untuk dibantu mengatur jadwal interviewnya.
Perlu diketahui, rata-rata perusahaan dapat mempekerjakan kandidat dan mengisi posisi kosong dalam waktu selama 40-50 hari, biaya yang dikeluarkan pun besar. Namun sebaliknya, dengan bantuan sourcing dari AI, rata-rata waktu perusahaan untuk dapat mempekerjakan kandidat hanyalah 14 hari.
