Infografis
Suara.com - Banyak organisasi menghadapi tantangan besar dalam mengelola dan mengembangkan tenaga kerjanya. Masalah sering muncul akibat ketidakjelasan atau salah kaprah mengenai kerangka kerja kompetensi karyawan. Ketidaksesuaian antara kebutuhan organisasi dan keterampilan individu dapat berdampak pada efisiensi, produktivitas, dan stabilitas bisnis.
Untuk mengatasi tantangan ini, organisasi memerlukan model kompetensi yang efektif. Model ini dirancang untuk memastikan tenaga kerja tidak hanya memiliki keterampilan yang relevan saat ini, tetapi juga mampu beradaptasi dengan kebutuhan masa depan.
Di tengah tantangan ini, organisasi akan membutuhkan model kompetensi yang efektif untuk menjamin bahwa tenaga kerja mereka memiliki keterampilan yang diperlukan saat ini serta diberikan pula bekal untuk beradaptasi dengan tuntutan di masa depan.
Model kompetensi berfungsi sebagai kerangka kerja terstruktur yang menguraikan kemampuan, pengetahuan, keterampilan, dan perilaku penting yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan dalam peran tertentu. Model ini memungkinkan organisasi untuk menyelaraskan tujuan strategis mereka dengan pertumbuhan masing-masing anggota tim. Implementasi model kompetensi tersebut akan mencakup beberapa tahap, termasuk penilaian kebutuhan organisasi, identifikasi kompetensi esensial, dan penggabungan model tersebut ke dalam prosedur perekrutan, pelatihan, dan evaluasi kinerja.
Alphieza Syam, Kepala Divisi Riset dan Konsultasi PPM Manajemen, menekankan bahwa model kompetensi merupakan fondasi yang sangat penting bagi organisasi masa kini. “Model kompetensi yang terdefinisi dengan baik menawarkan jalur yang jelas bagi pertumbuhan karyawan dan berfungsi sebagai aset berharga dalam menyelaraskan dengan tujuan bisnis. Dalam jangka panjang, organisasi yang menetapkan kerangka kerja kompetensi yang jelas akan menunjukkan kemampuan beradaptasi yang lebih besar terhadap perubahan dan memiliki kemampuan untuk mengembangkan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan,” kata Alphieza.
Alphieza lebih lanjut menjelaskan bahwa efek jangka panjang dari kerangka kerja kompetensi yang kohesif adalah menumbuhkan lingkungan kerja yang berkembang, meningkatkan loyalitas karyawan, dan mendorong inovasi di dalam organisasi. “Penyelarasan kompetensi individu dengan kebutuhan organisasi menciptakan sinergi yang berdampak positif terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan,” katanya.
Sebagai mitra strategis perusahaan, PPM Riset dan Konsultansi telah berpengalaman dalam membantu berbagai organisasi menyusun model kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan. Dengan pendekatan berbasis riset dan pengalaman praktis, PPM Manajemen percaya bahwa solusi yang tepat dapat memperkuat daya saing perusahaan di tengah persaingan global.
Baca Juga: PPM Manajemen Cetak SDM Unggul Lewat Pelatihan Project Management Professional
Didirikan tahun 1967, PPM Manajemen telah menjadi mitra bagi pelbagai organisasi baik organisasi pemerintah, BUMN, swasta, maupun organisasi nirlaba dalam berbagi pengalaman di bidang pembelajaran teori dan praktik manajemen. Tidak hanya itu, PPM Manajemen juga telah menjadi mitra bagi para manajer dan calon manajer dalam upayanya mengembangkan keahlian atau kemampuannya di bidang ilmu manajemen.
PPM Manajemen terus berupaya tanpa henti untuk menjadi pelopor di bidang manajemen melalui berbagai riset dan penelitian yang bisa digunakan sebagai best practices bagi mitra PPM Manajemen. Hal ini sejalan dengan visi dan misi PPM Manajemen untuk terus memberikan dan menyediakan layanan berkualitas tinggi bagi mitranya.
Saat ini kualitas layanan yang terjamin dan terpercaya dari PPM Manajemen sebagai solusi manajemen terintegrasi tersedia melalui, Program Pengembangan Eksekutif, Program Pelatihan Sertifikasi, Pembelajaran Inggriya (In-House Learning), Riset dan Konsultansi, Asesmen SDM, dan Sekolah Tinggi Manajemen.
