Infografis
Ciri lain perusahaan yang baik adalah tidak ragu memberikan pengakuan dan apresiasi kepada karyawan yang memiliki performa baik. Contohnya, memberikan program bonus, memiliki perayaan keberhasilan target tercapai, juga tidak ragu memberikan umpan balik yang konstruktif.
5. Nilai-nilai Perusahaan yang Sejalan
Terakhir dan tidak kalah penting, perusahaan yang baik akan memiliki visi dan misi yang jelas, juga sejalan dengan nilai-nilai yang Anda miliki. Perusahaan juga wajib berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi semua karyawan.
Kelima tanda di atas menunjukkan bahwa sebuah perusahaan benar-benar peduli pada karyawannya. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, perusahaan tidak hanya akan meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga produktivitas dan keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
Hal inilah yang menjadi alasan PT Takeda Innovative Medicines telah meraih sertifikasi Great Place to Work dari Great Place to Work, otoritas global dalam budaya tempat kerja. Penghargaan ini menegaskan komitmen Takeda dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif, memberdayakan karyawan untuk tumbuh baik secara pribadi maupun profesional.
Presiden Direktur PT Takeda Innovative Medicines, Andreas Gutknecht, menyampaikan bahwa penghargaan ini adalah bukti dari upaya Takeda dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, di mana karyawan merasa dihormati dan dihargai. Andreas juga menekankan pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dengan sistem kerja fleksibel yang mendukung karyawan dalam mencapai tujuan mereka.
"Bagi banyak karyawan di Takeda, pekerjaan mereka lebih dari sekadar tugas harian, di mana kami memberikan harapan akan kesehatan yang lebih baik kepada pasien melalui penyediaan obat-obatan dan vaksin yang inovatif. Lebih dari itu, mereka adalah pahlawan untuk keluarga mereka masing-masing. Itulah sebabnya, guna mendukung karyawan memiliki keseimbangan waktu yang baik, kami memberikan sistem pengaturan bekerja yang fleksibel, di mana para karyawan diberikan akuntabilitas untuk mengatur waktu bekerja yang sesuai sambil tetap berfokus pada tujuan yang telah ditetapkan,” tutup Andreas, dalam keterangan yang diterima Suara.com.
