Infografis
Ripy menyarankan untuk tidak langsung menanyakan hal-hal yang sudah menjadi kewajiban perusahaan, seperti ruang laktasi atau cuti melahirkan. Sebaiknya tanyakan simbol-simbol yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan perempuan.
5. Tanyakan Peluang Karir dan Program Pengembangan
Tidak ada salahnya menanyakan peluang dan program khusus yang ditujukan untuk pengembangan karir perempuan. Perusahaan yang memberikan peluang dinas ke luar negeri dan kesempatan naik jabatan hingga posisi manajerial atau CEO menunjukkan komitmen terhadap kesetaraan gender.
6. Tanyakan Benefit dan Kebijakan Khusus untuk Perempuan
Calon karyawan perempuan juga boleh menanyakan mengenai benefit dan kebijakan khusus yang berlaku untuk perempuan. Misalnya, apakah ada perbedaan perlakuan antara karyawan perempuan yang sudah atau akan berkeluarga dengan karyawan laki-laki.
Dengan menanyakan hal-hal di atas, calon karyawan dapat lebih memahami komitmen perusahaan terhadap kesetaraan hak dan work-life balance. Informasi ini sangat penting untuk memastikan bahwa lingkungan kerja yang akan dimasuki mendukung kesejahteraan dan perkembangan karir semua karyawannya, tanpa memandang gender.
