Infografis
Suara.com - Basuki Tjahaja Purnama (Ahok) baru-baru ini kembali jadi sorotan. Ia menjadi bahan perbincangan usai menyampaikan pandangannya bahwa calon presiden Prabowo Subianto tidak layak untuk dipilih sebagai presiden.
Dalam sebuah acara, Ahok menyoroti pentingnya kesehatan bagi seorang pemimpin yang ingin memegang jabatan presiden. Ahok juga menilai bahwa Prabowo memiliki riwayat kesehatan yang tidak baik dan sifat yang mudah marah, sehingga tidak cocok untuk menjadi presiden.
Bahkan, ia mengemukakan bahwa Gibran Rakabuming mungkin akan mengambil alih posisi presiden jika Prabowo menghadapi masalah kesehatan.
"Tapi persoalan pilih presiden, kita tidak mau pilih orang yang sudah tidak sehat. Kita tidak mau pilih orang yang emosional. Kita tidak mau pilih orang yang tidak terbukti bisa kerja. Nah ini presiden lho, dan lagipula kita khawatir kalau tiba-tiba Gibran yang naik,” kata Ahok.
Pernyataan Ahok ini mendapat tanggapan beragam dari masyarakat. Sebagian setuju dengan pandangannya karena menganggap bahwa pada usia yang sudah tidak muda, Prabowo mungkin rentan terhadap masalah kesehatan. Namun, ada juga yang tidak setuju karena menurut hasil tes fisik, kondisi kesehatan Prabowo masih baik.
Sebagai seorang pemimpin, seseorang tentu harus memiliki beberapa sifat yang menjadikannya presiden hebat. Lantas sifat apa saja itu? Berikut ini seperti dilansir dari berbagai sumber.
Kesadaran Diri dan Kerendahan Hati
Mengetahui diri sendiri dengan baik dan memiliki kerendahan hati merupakan aspek utama kepemimpinan. Memahami kekuatan dan kelemahan diri membantu meningkatkan efektivitas kepemimpinan. Penting untuk memahami bagaimana orang lain melihat Anda dan bagaimana penampilan Anda di tempat kerja dan di rumah. Pelajari dan kuatkan empat aspek kesadaran diri untuk meningkatkan kepemimpinan Anda.
Hormat
Baca Juga: Pernah Puji Anies, Gambar Veronica Tan Disandingkan dengan Fery Farhati Menyala!
Perlakuan hormat terhadap orang lain setiap hari merupakan hal penting bagi seorang pemimpin. Hal ini membantu meredakan konflik, membangun kepercayaan, dan meningkatkan efektivitas. Ciptakan budaya yang menghargai pandangan orang lain dan membangun rasa memiliki di tempat kerja untuk mendukung kesetaraan, keberagaman, dan inklusi.
