Infografis
Suara.com - Menjaga semangat kerja karyawan adalah hal yang penting bagi pemilik perusahaan. Dengan begitu, target pekerjaan bisa selesai lebih optimal.
Lalu pertanyaanya, bagaimana cara meningkatkan semangat kerja karyawan?
Berikut saran dari Tengku Omar, sekaligus Lead Advisor People and Culture of Sampingan berdasarkan keterangan yang diterima Suara.com, Kamis (28/10/2021).
1. Tetapkan target yang jelas
Karyawan memerlukan target pekerjaan yang jelas sehingga mereka termotivasi untuk lebih terukur dan terarah dalam bekerja.
Baca Juga: Polisi Ungkap Pemicu Preman Aniaya Karyawan di Kopi Tiam Batam
Dalam menentukan target, Omar sarankan mengelompokan target jangka pendek dan jangka panjang untuk karyawan.
"Secara psikologis karyawan merasa senang saat menyelesaikan target jangka pendek dan akan lebih bersemangat untuk menyelesaikan pekerjaan yang lebih besar,” kata Omar.
2. Apresiasi karyawan
Tak melulu soal gaji, karyawan juga perlu mendapatkan apresiasi, salah satunya dengan memberikan pujian.
Kata Omar, pujian dapat meningkatkan rasa percaya diri karyawan dan membuat mereka merasa jika pekerjaan yang dikerjakannya selama ini berharga dan bermanfaat bagi perusahaan.
“Di Sampingan, kami memiliki program bernama monthly heroes di mana setiap bulannya kami mengumumkan karyawan-karyawan dengan kinerja terbaik dari masing-masing divisi ke seluruh anggota perusahaan lewat forum town hall," tuturnya.
Baca Juga: Polisi Batam Selidiki Kasus Preman Rusuh di Kopi Tiam Sampai Aniaya Karyawan
3. Tekankan kerjasama tim
Menetapkan target individu memang perlu, tapi jika ingin membuat perusahaan berkembang lebih jauh dan berhasil capai target besar, maka kerjasama faktor yang lebih penting.
Tak hanya itu, bekerja bersama dengan tim dapat meringankan beban dan menambah semangat karena ada tanggung jawab yang dipikul bersama.
4. Pastikan kesejahteraan karyawan terjamin
Hal yang juga menjadi faktor penting dalam menciptakan semangat dan motivasi kerja bagi karyawan adalah kesejahteraannya.
“Perusahaan harus memastikan bahwa karyawan telah bekerja di tempat yang terbaik dengan cara memastikan bahwa segala kebutuhannya terpenuhi. Dengan begitu, karyawan dapat memaksimalkan kinerjanya menggunakan fasilitas yang telah disiapkan oleh perusahaan," pungkas Omar.
