Infografis
Suara.com - Atasan marah-marah di tempat kerja bisa dialami oleh siapa saja, termasuk Anda. Bagaimana cara paling tepat menyikapinya ya?
Dalam dunia kerja, ketika melakukan kesalahan atau pekerjaan yang kurang maksimal, atasan bisa saja memarahi Anda.
Tapi ada juga atasan yang toksik juga bisa menyalahkan Anda tanpa sebab apapun, hanya untuk mengintimidasi.
Ketika Anda menghadapi atasan yang sedang marah, ada beberapa cara untuk menghadapinya seperti dilansir Times of India. Apa saja?
Baca Juga: Jenazah Korban Kebakaran Lapas Tangerang Sulit Dikenali, Pihak Keluarga Diminta Kerja Sama
Tunjukkan bahwa Anda mendengar pendapatnya
Ketika atasan memberi pendapatnya dengan cara marah-marah, Anda sulit untuk membela diri dan membalas pendapatnya.
Meski begitu, tunjukkan saja bahwa Anda mendengar semua pendapatnya. Biarkan atasan melampiaskan kemarahannya kepada Anda, kemudian respons dengan tenang.
Ucapkan rasa terima kasih
Saat atasan memarahi Anda, mungkin ada pendapat positif yang bisa ambil hikmahnya.
Baca Juga: BRI Jadi Salah Satu Tempat Kerja Terbaik di Asia, Ternyata Begini Strategi Kerjanya
Jangan ambil hati, dengarkan saja pendapatnya dan berikan umpan balik Anda, salah satunya dengan mengucapkan rasa terima kasih.
Ulangi kata-katanya dengan tepat
Langkah selanjutnya adalah, ulangi kata-kata atasan dengan nada yang tenang.
Jangan dibalas dengan kalimat negatif, karena ini akan mendewasakan Anda sebagai karyawan yang bertanggung jawab di perusahaan.
Minta maaf
Saat atasan memarahi Anda karena kesalahan, tidak ada salahnya untuk meminta maaf.
Jika sudah, perbaiki pekerjaan Anda dan penuhi target perusahaan. Tunjukkan, bahwa Anda merupakan karyawan yang berkompeten di perusahaan.
Bertanya
Ketika atasan memarahi Anda dengan pendapatnya yang terkesan mengintimidasi, tidak ada salahnya untuk bertanya. Dan cari bagaimana Anda dapat mengatasi dan memperbaikinya.
Jika atasan tidak menyarankan apapun, berikan solusi yang tepat. Setelah mendapat persetujuan, mulai ambil langkah tindakan lewat solusi yang sudah diberikan.
Lapor kepada HRD jika difitnah
Ketika atasan memarahi Anda tanpa bukti, bahkan melewati batas yang bisa menjatuhkan harga diri Anda, tak ada salahnya untuk lapor kepada HRD sebagai pembelaan diri.
Dan tunjukkan beberapa bukti bahwa Anda sama sekali tidak bersalah.
