Infografis
Suara.com - Gaji Hingga Peran Atasan, Faktor Utama Disiplin Kerja di Perusahaan Ternama
Bekerja di perusahaan ternama bukan sekadar gengsi. Seseorang bisa saja ingin bekerja di perusahaan ternama karena ingin merasakan bagaimana disiplin kerja perusahaan tersebut.
Sebaliknya bagi perusahaan, memiliki karyawan yang disiplin tentu saja akan memberikan dampak yang signifikan pada perusahaan.
Untuk itu, Anda harus mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja seseorang. Dilansir dari Popular-world.com, ini daftarnya:
Baca Juga: Meski Ada Corona, Pemprov DKI: Perusahaan Harus Bayar THR Karyawan
1. Gaji dan Kompensasi
Jika gaji dan tunjangan yang diterima karyawan jumlahnya memuaskan, maka hal ini akan membuat karyawan lebih semangat bekerja karena ia merasa dirinya dihargai dengan baik oleh perusahaan.
Sebaliknya, jika gaji yang Anda berikan tidak sesuai dengan beban kerja yang harus diselesaikan oleh karyawan, jangan kaget bila karyawan makin lama kerjanya karena ia merasa tidak dihargai dengan pantas.
2. Aturan tertulis
Setiap perusahaan harus memiliki aturan pasti yang mengatur segala tindakan karyawan terkait lingkungan kerja. Aturan ini harus ditulis dan dipasang di tempat-tempat tertentu untuk selalu mengingatkan karyawan.
Baca Juga: Resmi! Telat Bayar THR Karyawan, Pengusaha Akan Didenda Kemenaker
Jika aturan hanya berupa lisan, maka hal ini dianggap kurang maksimal karena bisa berubah-ubah sesuai kondisi.
![Ilustrasi karyawan dan atasan di kantor, karier karyawan, pekerja kantor. [Shutterstock]](https://media.suara.com/pictures/653x366/2019/08/28/90420-ilustrasi-karyawan-dan-atasan-di-kantor-karier-karyawan-pekerja-kantor.jpg)
3. Sangsi dan konsekuensi
Setiap karyawan yang melakukan pelanggaran harus dikenakan sangsi sesuai yang tertulis. Jika aturan hanya dipajang dan ada karyawan yang melanggar tapi tidak diberlakukan sangsi, ini akan membuat mereka mengulangi kesalahan itu lagi dan lagi.
Jadi, selain aturan, sangsi juga harus ditegakkan. Dengan adanya sangsi yang nyata, karyawan akan berpikir dua kali sebelum melakukan pelanggaran.
4. Peran atasan
Dalam menumbuhkan disiplin kerja karyawan, tentu saja tidak lepas dari campur tangan atasan. Karyawan mencontoh apa yang dilakukan oleh atasannya. Mulailah hal ini dari Anda sendiri, misalnya datang pagi-pagi, menyelesaikan kerja tepat waktu, tidak menggunakan jam kerja untuk hal-hal yang tidak berguna.
Pemimpin yang disiplin akan membuat bawahannya merasa segan sehingga mereka pun akan mengikuti sifat disiplin pemimpin tersebut.
