Infografis
Dalam kesepatan yang sama, Chief Executive Officer (CEO) Danantara, Rosan Perkasa Roeslani menambahkan, Danantara memang akan tebentuk dari gabungan dari BUMN-BUMN. Hal ini, lanjut dia, seperti pada Temasek yang memang awalnya merupakan gabungan beberapa BUMN.
"Dan juga Ini juga disampaikan Pembentukan dari BUMN yang dan bagaimana kemudian BUMN itu bisa meningkatkan value-nya sebagai value creator," ucap dia.
Rosan menambahkan, dirinya juga masih memiliki pekerjaan rumah dari Presiden Prabowo Subianto tekait dengan tata kelola perusahaan yang baik, manajemen risikon, hingga, Sustainability. Hal ini agar ke depan tidak ada kasus korupsi yang melanda BUMN, seperti terjadi pada akhir-akhir ini.
"Sehingga hal-hal yang mungkin akhir-akhir ini terjadi di BUMN-BUMN di Indonesia itu harapannya itu tidak terjadi lagi sejak di bawah pembinaan Danantara. Karena kita approach-nya benar-benar berdasarkan Meritokrasi atau orang-orang terbaik yang akan dibentuk yang akan dipilih di dalam jajaran BUMN berikutnya," ungkap dia.
Proses Seleksi
Rosan mengaku, pihaknya bersama Direktur Operasional Dony Oskaria dan Direktur Investasi Pandu Patria Sjahrir merasa kesulitan untuk memilih siapa-siapa saja yang masuk struktur pengurus.
"Ternyata untuk mendapatkan orang-orang yang baik, orang-orang yang terpilih, orang-orang yang memang sesuai dengan kompetensinya, dan mempunyai track record yang jelas, yang bersih, itu ternyata harus kami akui tidak mudah," kata dia.
Dalam pemilihan struktur, Rosan juga dibantu oleh perusuahaan perekrutan atau headhunter dalam negeri maupun dalam negeri. Selain itu, pemilihan ini juga melalui seleksi yang begitu ketat.
"Tim-tim yang menurut kami yang tentunya nanti dari teman-teman media atau publik bisa melihat adalah tim yang telah melalui seleksi yang ketat. Alhamdulillah kami juga dibantu oleh Headhunter dalam maupun luar negeri dalam pemilihan nama-nama ini," ucap dia.
Baca Juga: Rumah Kemilau: Kisah Sukses UMKM Keripik Memberdayakan Warga dengan Dukungan BRI
