Infografis
Bagi para pekerja aktif, THR seringkali menjadi angin segar yang membantu meringankan beban finansial. Namun, bagaimana dengan para pensiunan? Apakah mereka juga mendapatkan manfaat serupa?
Para pensiunan, yang telah menghabiskan sebagian besar hidup mereka bekerja, sering kali menghadapi tantangan finansial setelah masa kerja mereka berakhir.
Di Indonesia, beberapa perusahaan dan instansi pemerintah memberikan THR untuk para pensiunan sebagai bentuk apresiasi dan dukungan terhadap kesejahteraan mereka di hari tua.
THR ini tidak hanya sebagai bentuk penghargaan atas pengabdian mereka, tapi juga membantu mereka memenuhi kebutuhan hidup di hari tua, terutama saat momen penting seperti Lebaran.
Pemberian THR kepada pensiunan berperan penting dalam memastikan bahwa mereka juga dapat merayakan hari besar dengan penuh sukacita dan tidak terbebani dengan kekhawatiran finansial.
Dalam banyak kasus, THR ini digunakan untuk membeli keperluan hari raya, membayar zakat, atau sekedar memberikan angpao kepada cucu-cucu mereka. Bagi banyak pensiunan, THR menjadi sumber pendapatan tahunan yang sangat ditunggu-tunggu.
Namun, tidak semua pensiunan beruntung mendapatkan THR. Ini menimbulkan pertanyaan tentang konsistensi dan keadilan dalam pemberian THR.
Apakah seharusnya semua pensiunan mendapatkan THR? Bagaimana pemerintah dan sektor swasta dapat memastikan bahwa tidak ada pensiunan yang terlewat?
Dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan tersebut, penting bagi pemerintah dan perusahaan untuk mempertimbangkan kembali kebijakan mereka terhadap THR untuk pensiunan.
Baca Juga: Karyawan yang Resign Sebelum Lebaran dapat THR? Ini Penjelasannya
Mungkin sudah saatnya untuk merumuskan kebijakan yang lebih inklusif yang tidak hanya memperhatikan pekerja aktif tetapi juga mereka yang telah pensiun.
