Infografis
Suara.com - Demi kesetaraan, perusahaan diminta memberikan kesempatan kerja yang sama antara laki-laki dan perempuan. Saat ini, tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan masih sedikit.
"Tingkat partisipasi angkatan kerja kita menunjukan bahwa perempuan masih di bawah laki-laki. Pengangguran juga banyak perempuan. Artinya kita punya PR yaitu memberikan kesempatan yang sama antara laki-laki dan perempuan," ujar Menaker, Ida Fauziyah, saat menerima audiensi Jajaran Pimpinan PT Nestle Indonesia di Kantor Kementerian Ketenagakerjaan, Jakarta, Selasa (11/1/2022).
Menurutnya, ketika kesempatan perempuan ke dunia kerja lebih sedikit dibanding laki-laki, maka menimbulkan ketidaksiapan lingkungan dalam merespons kehadirannya.
"Akibat dari masih sedikitnya kesempatan bagi perempuan, maka lingkungan pun belum mendukung, sehingga perlu adanya penyesuaian-penyesuaian lingkungan, seperti jam malam," ucapnya.
Baca Juga: Hadapi Tantangan 2022, Kemnaker Canangkan Tiga Resolusi
Untuk itu, katanya, perlu ada perhatian dari perusahaan dan lingkungan secara umum tentang pentingnya perlindungan bagi pekerja perempuan. Perlindungan bagi pekerja perempuan, khususnya terkait pencegahan kekerasan, pelecehan seksual, dan diskriminasi di tempat kerja.
"Kalau laki-laki pulang malam, fine, tapi kalau perempuan dengan risiko macam-macam, tentu harus mendapatkan akses perlindungan lebih bagus," ucapnya.
