Infografis
Suara.com - Dunia usaha terus berkembang dan tentu membutuhkan tenaga kerja yang juga berkualitas. Namun mencari pekerja juga bukanlah hal yang mudah, lowongan kerja yang sudah tersebar seringkali tak banyak dilirik.
Atau juga terkadang yang melamar tidak sesuai dengan kriteria. Berikut, adalah beberapa hal yang harus dilakukan saat akan sebar Lowongan Kerja di Jogja.
Menulis Deskripsi Pekerjaan Yang Jelas
Karena anda membutuhkan karyawan yang kompeten di bidangnya, maka sangat penting untuk mencantumkan deskripsi kerja yang sesuai.
Baca Juga: Lowongan Kerja BUMN Bank Mandiri Terbaru Bulan Juni 2021, Simak Kualifikasinya
Jika anda tidak menuliskan dengan jelas, selain akan kesulitan menyortir para pencari kerja juga akan ragu. Kebanyakan akan tetap melamar karena memang membutuhkan pekerjaan.
Dengan mencantumkan deskripsi yang jelas, tidak hanya membantu para calon karyawan tetapi juga memudahkan pekerjaan HR.
Mengingat yang lamaran yang masuk nantinya pasti yang bisa menggambarkan kemampuan dan sesuai dengan apa yang anda butuhkan. Para karyawan yang juga tidak sesuai dengan persyaratan akan enggan untuk melamar.
Cantumkan Kisaran Gaji
Sebelum anda menyebarkan lowongan kerja Jogja atau kota lainnya ada baiknya jika mencantumkan kisaran gaji.
Baca Juga: Lowongan Kerja Anya Geraldine Diperebutkan, Netizen: Siap Nglamar Bawa Mahar
Anda bisa menyesuaikan kisaran gaji ini sesuai dengan job des sekaligus kemampuan perusahaan.
Apabila nanti tidak sesuai, maka lowongan akan dianggap menipu. Sehingga nanti akan sulit mendapatkan kepercayaan pelamar.
Kriteria Yang Dibutuhkan
Hal yang tak kalah penting untuk diperhatikan adalah kriteria apa saja yang anda butuhkan.
Meskipun terlihat sepele, namun jika dilakukan anda akan mendapatkan kandidat terbaik nantinya.
Pelamar juga tak akan menaruh rasa ragu ketika mengajukan lamaran. Mengingat banyak kriteria tinggi yang ternyata tak sesuai ketika sudah di lapangan.
Jika terjadi, tidak hanya membuat kecewa pelamar tetapi juga perusahaan. nantinya kriteria ini juga akan mendukung kualitas pekerjaannya.
Untuk itu kriteria dibuat realistis sekaligus jelas agar memudahkan kedua belah pihak. Tidak ketinggalan, anda juga harus mencantumkan sampai kapan lowongan tersebut berlaku.
Cantumkan Kotak Yang Bisa Dihubungi
Dalam lowongan yang anda buat, anda juga wajib untuk mencantumkan data perusahaan yang lengkap. Entah itu email maupun telepon yang jelas, akan memudahkan calon pegawai dalam menghubungi nantinya.
Email akan digunakan untuk mengirim lamaran kepada perusahaan, dan nomor telepon jika anda informasi yang perlu ditanyakan.
Pilih Platform Yang Tepat
Jika semua hal tersebut sudah dilakukan, maka anda juga harus memilih platform yang tepat. LokerJogja.id bisa diandalkan untuk mengupload informasi lowongan kerja Jogja dan sekitarnya yang anda miliki.
Menawarkan banyak kelebihan, anda juga bisa memilih paket sesuai kebutuhan. Tenang saja, posting di platform satu ini tidak akan membuat kantong anda jebol.
Membuat informasi yang terkait dengan lowongan pekerjaan memang susah susah gampang. Iklan tersebut harus berisi dengan hal hal penting dan padat berisi.
Akan semakin mudah jika anda juga bekerjasama dengan platform yang memang sudah berpengalaman layaknya Jogjaloker.id ini. Bahkan anda bisa mengedit iklan yang sudah diposting sekalipun.
