Infografis
2. Tingkat Kesopanan yang Anda Miliki
Selain kecerdasan tingkat emosional, kesopanan juga menjadi salah satu kriteria yang menjadi nilai tambah saat wawancara kerja. Anda harus mempersiapkannya sejak dari jauh hari.
Kesopanan dalam hal ini ada dua jenis, yaitu sopan dalam berpenampilan dan juga sopan dalam menyampaikan pesan serta jawaban. Kepribadian Anda akan sangat mudah ditebak dengan melihat tingkat kesopanan Anda.
Meskipun memang faktanya ada beberapa orang yang berusaha menutupi semua kekurangannya saat wawancara, namun sebenarnya hal tersebut tidak sepenuhnya membantu Anda untuk lolos seleksi.
Baca Juga: Masih Menunggu Diangkat Jadi Karyawan Tetap? Simak 7 Tips Ini!
Anda hanya perlu jadi diri sendiri, dan berusaha untuk memberikan yang terbaik. Meski memiliki segudang prestasi, tapi jika memiliki tingkat kesopanan yang rendah, tentu tidak akan ada gunanya.
3. Cara Anda Bersikap dalam Suatu Keadaan
Terakhir, Anda akan dinilai dari cara Anda bersikap terhadap keadaan di sekitar Anda. Saat Anda terlibat dalam sebuah pembicaraan yang serius, terkadang emosi akan ikut terbawa dalam cerita tersebut.
Contohnya, saat Anda dan karyawan lain sedang berdiskusi atau mengadakan rapat yang membahas tentang penyebab menurunnya persentase penjualan produk perusahaan. Di sini Anda harus bisa menjaga kondisi agar Anda tidak terpancing emosi. Anda harus bisa menyampaikan pendapat Anda dengan baik.
Meski sebenarnya emosi memuncak, tapi tunjukkan sikap profesional Anda di depan karyawan lain dan atasan Anda. Pasti ada saat di mana Anda berada di situasi yang sangat darurat. Inilah saat yang tepat untuk memperlihatkan sikap tenang Anda dalam menghadapi situasi tersebut.
Baca Juga: 4 Tips Menjawab Pertanyaan Menjebak HRD saat Interview
4. Bersikap Antusias
